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护士节专稿:浙江护士缺口超10万
来源:钱江晚报 发布时间:2012-05-11 14:18:09

护士节前夕,在杭州师范大学,南丁格尔奖获得者张水华,为未来的护士们授帽。袁春宇 叶波 摄

医院多了需求跟不上,工作辛苦离职率趋高 我省护士缺口超10万

这还是根据1978年国家制定的标准来计算的

明天,5月12日,第100个护士节。

但护士节前夕,我们采访了杭州多家医院,听到最多的是:缺护士!

中华护理学会曾披露,我国护士短缺至少达一百万人。

昨日,我省护理学会的护理管理座谈会透露,我省护士至少也缺10万。

这个缺口是根据1978年,国家制定的“医生与护理人员1∶2配比”来计算的。

目前我省有注册护士10.13万人;和医生人数差不多。

三大原因造成护士短缺潮

为什么护士如此短缺?

记者调查发现,这个趋势,其实从2009年就开始,今年缺口最大。

一方面,杭州完善医疗资源布局,新医院不断开出。从今年开始,杭州市滨江医院、杭州市下沙医院、杭州市之江医院、杭州市丁桥医院、杭州市妇女医院、杭州市儿童医院、杭州市第十医院7家,加上扩建的浙江大学医学院附属儿童医院滨江院区,这8家三甲医院或新院区都将陆续投入使用。新医院,自然需要更多医务人员, 仅这8家医院,就将招聘临床医生和护士接近5000人;这还不包括与医疗相关的行政后勤管理等岗位。

另一方面,新医保政策推出之后,医保的“广覆盖”威力开始显现,不少原本因为经济问题拖延就医的患者,开始求医,医疗需求一下子释放出来。为了满足这部分病人的需求,有医院将行政用房转为医疗用房,也有医院开始启用新的医疗大楼。这也使得医疗任务更加繁重,医院对于医护人员的需求也日益增加。

因为缺口大,超负荷工作,近年来护士离职也有增多趋势。

杭州一家大医院的护理部主任透露,他们医院有1000多张床位,500多名护士,去年离职了30多人,今年招聘至今,刚刚补上去年离职的护士缺口,却无法再开出新的病区。

杭州市红十字会医院副院长石仕元说,调查显示,工作强度大、工作生活没规律、精神压力大、医患关系难处、付出多收入少、缺乏职业成就感,使得护士离职率增加。

医院需求大 护理专业学生供不应求

在医院需求的催生下,护理专业的学生供不应求。招生与就业处于两端火爆状态。

温州护理学院院长姜丽萍告诉记者,这两年的护理学生就业形势特别好,去年就业率98.8%,全部去临床一线,多数是大医院。据悉,该学院今年毕业本科生达270人左右,90%已签约。

杭州师范大学护理学院,近几年一直保持100%的就业率,在学校所有学院中排名第一。到昨天为止,杭师大125名应届护理毕业生中,已经有70人签好了就业协议;其余学生也已经有了就业意向,只等回到基层医院参加统一考试确认。

第一年收入3~4万 去大医院约6~8万元

杭州师范大学护理学院工作人员透露,他们的护理专业,重点是本科和研究生教育;一般来说,该校护理系毕业生的第一年收入在3~4万左右,他们中,70%进入三级甲等医院工作。

而杭州一家大医院的工作人员则透露,现在的护士,基本实行同工同酬,加上福利、加班费、公积金等,税前的总收入甚至可以达到6~8万元。

姜丽萍说,有调查公司曾经调查过,认为该校的护理专业的就业稳定性高于其他行业,3年离职率比较低;即便离职,也多数是在不同的医院之间“跳槽”,很少跳出圈外。

 

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